更新:2018-10-14     被浏览:
梁女士 ( 32岁 , 女 , 编号:5570 )
经验足
工作经验: 8年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 平果县马头镇新兴社区岜赖屯
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求职意向
  • 工作职能: 人力资源
  • 意向岗位:人力资源主管/经理
  • 从事行业:人力资源/行政/高级管理
  • 工作地点: 马头镇 
  • 期望薪资: ¥2500-3500
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:2年3个月
  • 2014.10- 2017.01
    赵鼎记餐饮有限公司人事行政经理
    主要负责:
    (1)部门内全面管理工作;
    ①制定本部门及共同参与公司其他部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行;
    ②根据工作计划,负责部门工作任务分工、合理安排人员;
    ③负责部门下属员工培训、指导、考核,监管并参与本公司关键岗位员工的直接招聘面试筛选工作;
    ④负责协调本部门与其他部门之间关系;
    (2)组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度;
    (3)根据公司整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计及定员定编方案;
    (4)统筹监管招聘工作,甄选合适人员;
    (5)组织公司薪酬福利管理工作,年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编写;
    (6)组织员工绩效管理工作开展,并协助审定绩效考核结果;
    (7)统筹监督制定员工培训计划、审定、监督根据公司发展需要安排培训课程;
    (8)组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;
    (9)监督各类人事事务工作的开展,考勤、人事档案的归档保管;录用、辞退、入职、离职手续办理事宜。
  • 2012.02- 2014.09
    南宁凯逸轩餐饮有限公司人事行政主管
    主要负责:
    (1)负责整体的人事、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作;
    (2)负责员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等事宜; 
    (3)负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和六大模块工作流程,并组织实施;
    (4)负责组织编写公司各部门岗位说明书、员工手册、流程手册等;
    (5)负责员工岗前培训,建立培训体系,制定培训方案并执行;做好培训记录和跟踪,以及培训效果的反馈,建立和完善员工的培训档案;审核各部门的培训计划总结,根据月度培训计划安排重点培训工作;统筹监督各部门的培训工作;
    (6)做好公司人力资源成本预算工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    (7)根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    (8)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
    (9)负责员工社保、各类保险缴费的实际操作及社保账户年检工作; 
    (10)协助组织公司绩效考核工作,组织绩效面谈工作,受理考核申诉、并提出处理方案,反馈处理结果;
    (11)每月薪酬核算,并不断跟进市场薪酬制度,更新薪资方案,并编制公司每月的工资报表呈公司领导;
    (12)定期与各岗位员工进行有效沟通,及时发现员工内部各种问题, 并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施,保证员工队伍的稳定性;
    (13)组织每季度的员工生日会和其他员工活动方案的拟定并执行;
  • 2010.08- 2012.02
    南宁市海生药业有限公司人事行政专员
    主要负责:
    (1)员工招聘、面试、选拔、录用、调动、晋升、离职等日常人事手续办理工作;
    (2)负责新员工入职培训,在职员工技能培训等培训工作;协助完善员工培训管理制度,制定培训计划;
    (3)协助各项人事制度的建设和执行;
    (4)负责人事档案建立、管理、更新等日常工作;办公室的文秘、信息、机要和保密工作等办公室档案收集、整理工作;
    (5)行政办公用品采购、分发的日常管理;
    (6)有关报表的收编以及整理,合理安排、通知会议并做会议资料整理及记录;
    (7)员工日常考勤管理、统计考勤报表;薪资数据收集、整理;
    (8)填制和制作各类人事表格;
    (9)协调公司各部门、员工的沟通与交流;完成上级交办的其它任务。
教育经历
  • 2007.09-2011.06
    广西钦州学院 文娱
    本科学历 食品科学与工程专业
培训经历
  • 2014.03 - 2014.06
    新元素培训教育人力资源管理
    人力资源管理师三级培训、人力资源管理实操培训
自我评价
  • 1、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理六大模块,以及各项实务的操作流程, 能独立运作公司的行政人事管理事务;

    2、热爱人力资源工作,较熟悉国家相关法律法规;

    3、具备较强的文案写作能力;

    4、个性积极乐观、忠诚守信;

    较强的沟通协调能力、组织能力、执行能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
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