岗位职责:
1、负责公司招聘配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源体系的全面建设,制定和完善各项人力资源管理制度和流程;
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、根据现有编制及业务发展需要分析公司人力资源需求,进行工作分析、制定工作说明书,执行招聘、面试、筛选、录用等;
4、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系并负责实施;
6、领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业者优先,至少三年以上相关工作经验;
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、具备一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力和明锐的洞察力和分析判断能力;
5、具有良好的职业道德、职业操守和良好的团队合作意识。
福利待遇:
1、月薪3000-5000 ,底薪 绩效 等;
2、福利齐全:公司为员工提供完善的福利待遇,包括节日福利、不定期聚餐、不定期旅游、带薪年假、年终奖等;
3、培训机制:入职培训-团队内部培训-公司内部培训-公司外部培训
工作时间:8:30-18:00
工作地点:平果青少年篮球训练基地