岗位职责:
1、在上级领导的领导下,建立并完善公司人力资源管理体系,做好招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等工作的监督、落实,制订和完善人力资源管理制度。
2)结合公司年度经营计划组织制定人力资源年度工作计划和阶段性工作计划,编制本部门年度预算方案并有效监控;
3)进行组织机构设计和工作分析,指导各部门制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际工作内容相符;
4)根据公司人员需求情况,提出人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置;
5)建立各种职系人员发展体系,组织提薪评审和晋升评审工作,做好人员发展的日常管理工作;
6)完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(特别优秀的,可适当放宽条件),人力资源管理、工商管理及相关专业,3年以上同岗位工作经验,铝加工行业优先考虑;
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉人力资源管理六大模块;
3、熟练使用办公软件,具有良好的口头表达能力及文字书写能力,工作积极、主动,品行瑞正,责任心强,有较强的抗压能力。