岗位职责：
1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标；
2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策；
3、参加公司决策委员会，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议；
4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；
5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施；
6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总经理审批后公布执行；
7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
8、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
9、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
11、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业；
2、8年以上相关工作经验，3年以上运营总监或人力资源部副总工作经验，有集团化组建及管理经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、具体战略眼光、有强大的企业问题诊断能力，并能提出相应的解决方案建议。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、精通行政管理；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面培训者优先
