岗位职责：
1、负责公司招聘、培训等人力资源相关工作；
2、负责员工档案、劳动合同的建立与管理，分析汇总在职人员信息，为人才规划提供依据;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，25岁-35岁，人力资源、管理学等相关专业;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、具有良好的分析问题解决问题能力、沟通协调能力和团队协作精神;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、熟练运用办公软件，具备一定的公文写作能力。
6、具备一定写作能力，有处理公文、纪要工作经验。
