岗位职责：
1、对公司各岗位人员的供给需求进行分析，做好人才战略，掌握人力资源配置的现状，汇总、审核、公司的人力资源需求，及时补充人员，满足各部门的用人需求；
2、协助总经理制定人力资源战略规划，并监督各项计划的实施；
3、负责公司人力资源管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化；
4、组织制定并监督落实招聘计划、绩效考核及各项薪酬管理日常工作；
5、参与公司管理人员的面试及绩效面谈；
6、负责本部门的内部管理（目标制定、执行监督、结果审核、内部培训、总结计划等）。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，有5年以上人力资源管理经验，3年以上化工企业人事经理工作经验者优先；
2、熟悉各种招聘渠道，招聘流程，了解各种人才测评工具或面试技巧，具备较强的信息分析能力和语言表达能力；
3、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、受理员工投诉和解决公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；协同法律顾问处理有关劳动争议。
5、有良好的团队合作意识，工作积极主动、细心、责任心强，有较强的执行力；
6、熟练使用各种办公软件；
