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中国人寿保险股份有限公司平果支公司收展部

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2017-11-18企业最近登录
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公司简介



      中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求,覆盖全员、全程、全方位,分级分类、各负其责的教育培训体系。 一、统一的集团化教育培训组织体系 。近年以来,中国人寿逐步建立了以集团公司为龙头、各成员单位为依托、集团公司统一规划、各成员单位分级管理、分类指导的一体化培训组织体系。

      2015年保险业将实行员工制普及二、三线城市,员工制待遇包括:
     1、公司给员工交纳社保(五险一金)
     2、公司给员工固定底薪(按城市不同待遇不一,济南为2000元左右)
     3、公司给员工的基本佣金待遇比以前的平均值高10%-15%

     在刚刚结束的十八大三中全会中,中央领导人帮我们展望了未来的十大黄金行业,其中保险业排名第二!2014年,将是中国寿险业最疯狂的“扩编”时代!
首先分享三条新政策:
     1、2014年三季度起,保险公司不得录用非大专以上文凭营销员;
     2、2015年,保险公司实行无责底薪上岗,即底薪和业务不再挂钩;
     3、2016年,保险公司普遍实行员工制,营销员享受当地社平工资。这个方案首先在秦皇岛市试点,然后全国推广。
    
      保险公司首批转“员工制”的,将是现职大专文凭以上的营销员;第二阶段保险公司将会对没有大专文凭,但长期业绩稳定、业务品质优良的营销员及主管实行逐步转制工作,最终实现完全员工制,从而达到提升保险销售人员整体素质和待遇的目的。
2016年以后,要进入保险公司,取得从事普通销售工作的一个正式编制,将比十年前争取银行职员编制还难!当然,保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人!

      中国保险业从一个懵懂的孩子正在步入真正的成长期,任何蜕变都是有过程的,现中国人寿需要真正有学识,有热情的有志之士加入!

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发布时间:2017-11-18
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发布时间:2017-11-17
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